En el marco del día del trabajador minero, Javier Molina, estuvo presente en Creación Renovable. El referente de Consultora Equipo RH, enfatiza en la evolución del perfil en la provincia de San Juan, la potencialidad de la mano del cobre, la necesidad de formación continua, y la clave del trabajo en equipo.
Bienvenido a Creación Renovable Javier, ¿Cómo estás?
La verdad muchas gracias por la invitación y por el espacio que nos brindan. Hoy es 28 de octubre, Día del Trabajador Minero, y fue eso lo que motivó esta iniciativa de venir y de conversar un poco sobre lo que significa este día tan importante.
¿Por qué es importante hablar del día del trabajador minero?
Siempre es importante hablar del trabajador minero, pero no solo desde el perfil técnico, sino de la rica historia que tiene vinculada a nuestra provincia. Y sobre todo la importancia del rol que ejerce el trabajador minero vinculado a lo cultural, lo económico, lo social y lo educativo. Siempre digo que el rol y el perfil del trabajador minero van evolucionando día a día y amoldándose al crecimiento de la industria minera. Las personas en general se han ido amoldando al desarrollo de la industria minera, tanto de la actividad calera que existe hace muchísimo tiempo, con perfiles inicialmente de la zona donde se desarrolla esta actividad.
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¿Y cómo ha ido evolucionando este perfil del trabajador minero en la industria de la cal?
Ha ido creciendo y evolucionando desde un perfil más bien rústico o manual, a trabajar hoy con una tecnificación muy importante. Y esto se ha ido transmitiendo de generación en generación. Hablamos de personas que quizás tenían un horno calero en el fondo de su casa a trabajar con mucha tecnificación y avances fuertes en materia de seguridad, de productividad que se han ido incorporando desde hace tiempo. Creo que es muy bueno en el día de hoy destacar esta evolución que ha tenido el perfil del trabajador minero en nuestra provincia.
En virtud de la historia, de la evolución, de la experiencia y de todo lo que sabemos que genera esta industria, ¿San Juan ya puede autodefinirse como una provincia minera?
Yo creo que sí. Si escuchas hablar del desarrollo minero en nuestro país, San Juan seguramente está instalado en esa conversación. Y sin dudas, las personas que trabajan o desean trabajar en minería ya tienen otro punto de vista en relación a la experiencia del trabajador minero. Quizás hace 20 años teníamos que aprender de qué se trataba esto de subir a un proyecto o a una mina, y hoy hay muchos sanjuaninos que son referentes dentro de sus actividades tanto a nivel nacional e internacional. Estas cosas te dan la pauta clara de que somos una provincia minera.
Hace poco se realizó el ciclo “Imaginando un Futuro” de la Cámara Minera con músicos, asociaciones de músicos y artistas de San Juan. Algo que me sorprendió es que al conversar, todos tenían a alguien de su familia o su entorno vinculado a la minería, ¿de eso se trata cuando hablas de que somos una provincia minera?
Sin duda la minería nos roza a todos en la actividad normal del desarrollo provincial. Es impresionante la evolución, pero lo más destacable es todo lo que queda por delante. Tenemos la potencialidad de que nuevas generaciones se van a ir insertando desde otra óptica y desde otro lugar. Porque la industria minera genera oportunidades no solo no solo al trabajador rústico del cual hablábamos anteriormente. Hoy hay trabajadores mineros en el ámbito ambiental, en materia de finanzas, leyes, la comunicación, sistemas, etc. Y esto no solo en las empresas directas sino también en todas las empresas proveedoras de servicios.
Es como que la imagen histórica del hombre con pico y casco picando la piedra cambió. Y también cambió la de la mujer manejando un camión fuera de ruta. Hoy la minería también es la foto de una persona en una sala de monitoreo controlando la operación de forma remota….
Exactamente Leo, es así como lo decís. Y esto que vos decís no solo aplica en la minería metalífera que tiene otra envergadura y otra tecnología también. Esta evolución también la podes ver claramente en la minería no metalífera. Antes te imaginabas una persona picando toda blanca cubierta de cal y hoy hay una sala de control desde se controla la temperatura del horno y toda la operación. Pero todo esto que estamos hablando implica otro tipo de conocimiento y otro tipo de formación que te lleva a la mejora continua tanto para hombres como para mujeres.
En este marco de desarrollo, de formación y conocimiento: ¿crees que el trabajador minero sanjuanino tiene en claro el concepto de la electromovilidad y lo que significaría eso para nuestra provincia y para el mundo?
Creo que es algo que todos vamos aprendiendo de a poco. Incluso yo todavía no puedo dimensionar lo que implicaría para nuestra provincia la puesta en marcha de los grandes proyectos de cobre y lo que significaría eso para la provincia y para este tan ansiado paso hacia la electromovilidad. Creo que de a poco se va entendiendo, lo percibo de conversar con chicos, con pibes de las próximas generaciones. Ellos quizás entienden más la necesidad del paso hacia la electromovilidad y la importancia que tiene la minería para poder llegar a esto siempre dentro del marco del cuidado ambiental y los controles necesarios.
Desde la consultora y en el marco del festejo del Día del Trabajador Minero hicieron una pequeña encuesta o consulta con diferentes personas de distintas edades de muchas ramas de la actividad minera para saber qué es lo que más destacan de la industria ¿cuál fue el resultado?
Lo primero que destacan los trabajadores mineros es la posibilidad de desarrollo que te brinda la industria minera. Tener un empleo en blanco, bien remunerado. Eso te brinda una posibilidad de desarrollo para toda tu familia, te permite brindarles mejor seguridad, mejor salud y mejor educación a tus hijos por ejemplo. En la encuesta también destacan el desarrollo de las comunidades donde están insertos y donde se desarrolla la industria minera. A su vez todos coinciden en la importancia de estar capacitándote constantemente. Sin duda ven que el día a día dentro de la minería se necesitan aprender cosas todo el tiempo para mejorar en tu trabajo y ampliar las oportunidades de desarrollo.
El otro día conversando con Franco Rizzetto del Proyecto Los Azules me decía que es muy importante ser buena persona, porque todo lo demás se puede aprender… ¿vos cuál crees que es el valor más importante para trabajar dentro de la industria minera?
Es muy difícil detectar si una persona es buena o no. Aquí tenemos que entender que en la minería metalífera uno convive con sus compañeros de trabajo, no solo se pasa toda la jornada con ellos sino que después uno come con ellos, duerme incluso en la misma habitación, etc. Podríamos enumerar muchos valores que pueden ser fundamentales, pero creo que el trabajo en equipo y los valores de convivencia son quizás lo más importante. La competencia de trabajar en equipo y relacionarse es fundamental, más allá de la competencia que tengas para el rol que ocupes.
Si estuvieras parado frente a chicos de la escuela secundaria o de la universidad, ¿qué tres características les dirías que son fundamentales a la hora de buscar luego un empleo dentro de la industria minera?
Creo que principalmente el trabajo en equipo dentro de lo que son las competencias blandas. Creo que es muy difícil ingresar o mantenerte dentro de la industria minera sino sabes o no lograr aprender a trabajar en equipo. Como segundo ítem sería la capacitación y formación constante. De esta forma vas a ir haciéndote de herramientas para especializarte cada vez más en lo que vos quieras. Y finalmente creo que “el animarse”, eso es fundamental también, animarse a las oportunidades, buscar las posibilidades y tener la mente abierta para experimentar las diferentes áreas y posibilidades que brinda la minería para finalmente decidir en dónde te sentís más cómodo y dónde sos más productivo.
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