Serán 9 las capacitaciones que se dictarán en la tercera edición de los cursos de formación.
En la jornada del martes 27 de mayo, se llevó a cabo la presentación de la 3° edición del Programa de Entrenamiento en Comunidades – PEC – en Barreal y Villa Calingasta. Los nueve cursos de formación se dan en el marco de la alianza que mantiene Los Azules con sus contratistas.
Representando a Los Azules estuvieron el gerente de Sustentabilidad, Lic. Mario Hernández; la Jefa de RRCC, Lic. Natalia Suárez y el responsable de Contenido Local, Lic. Patricio Musitano; de DAMS, los socios fundadores, Santiago Azcona y Alejandro Madcur; de Mapal – Sigma el director General, Daniel Aguado, el coordinador de Minería, Javier Rodríguez, la encargada de Desarrollo Sostenible, Norma Reinosa; de Servicios Sánchez, la Jefa de RRCC, Hermana Gladys Uliarte y la Jefa de Área, Carla Palacio; de Knight Piesold, la gerenta de Recursos Humanos, Valeria Torrens; de Chiconi SRL, el gerente, Luciano Chiconi; de Caterwest, el CEO, Martín Ossa, el director, Federico Torcibia, de RRCC, Sebastián Aguiar y de Ficamen, el gerente, Edgar André y el Jefe de Servicios, Darío Moreno.
El Gerente de Sustentabilidad de Los Azules, Lic. Mario Hernández, dijo: «quiero decir que las empresas contratistas de Los Azules no solamente se han sumado en esta iniciativa, también se han sumado en otras iniciativas del orden social. Así que es para nosotros un gran gusto compartir con estas empresas que son de alta responsabilidad social, empresas de las iniciativas que permanentemente estamos recibiendo pedidos, ya sea de instituciones o de algunos segmentos de la sociedad que tienen necesidades y que saben que tratamos de ayudar en lo que podemos y no vamos a poder ayudar en todo porque tenemos un listado casi infinito de pedidos, pero de esas iniciativas siempre las empresas están, todos los empresarios que están aquí están siempre dispuestos a ayudar y lo hacen con un gran sentido de la responsabilidad social. Agradezco la presencia, esto es muy importante y ojalá que puedan aprovechar toda esta etapa de conocimiento compartido con todos ustedes».
La Lic. Natalia Suárez, Jefa de Relaciones Comunitarias, expresó: «siempre recibimos mucho apoyo en las iniciativas que llevamos adelante y en particular este PEC que es un programa que nos ha desbordado en las expectativas y en la convocatoria y siempre la gente ha interesado en participar. Lo que yo les quiero contar con respecto al PEC, es que las contratistas hacen esto de manera voluntaria y gratuita para Los Azules y para la gente de la comunidad de Calingasta y eso es parte de su compromiso social y de la alianza que tenemos juntos con los que construimos este trabajo que hacemos en relaciones comunitarias que es la licencia social. En esta oportunidad hemos decidido hacer itinerante las inscripciones presenciales y todos los días se van a poder inscribir online también, mandando un mensaje al número de nuestra oficina».
«Y algo que no quería dejar de comentar es que este año los cursos tienen cupos, esto es algo que en los años anteriores no lo hemos necesitado hacer por cuestiones de tiempo y por cuestiones de programas y de actividades y también por disponibilidad de los docentes que tenemos asignados este año para que los conocimientos sean más focalizados. Los cupos se van a sortear, estamos viendo de hacerlo con la Caja de Acción Social para poder televisarlo, para que ustedes puedan ver la transparencia del proceso, la idea es que este año tengamos la posibilidad de capacitar con un poco más de especialidad en las distintas disciplinas, si ustedes ven la oferta de cursos es mucho más específica, y bueno, esa es la razón por la que no podemos abrirlo tan ampliamente a toda la comunidad», señaló.
El director de Caterwest, Federico Torcibia, anunció: «a nosotros la verdad es que nos gusta mucho, Caterwest es una empresa que, si no saben, nació en Calingasta, dando servicios, y a través de 30 años ha crecido, gracias a la actividad minera, y por eso es que nos complace y nos encanta ver cómo la gente de Calingasta crece, que tenga la misma experiencia que tuvo Caterwest. Y esta oportunidad de los PEC es esto, generar oportunidades para la gente y para verlos crecer. En este caso vamos a dar dos cursos, uno que es de pastelería y otro que es de mantenimiento de campamento. Son cursos que están dirigidos no solamente para que puedan trabajar en Caterwest sino para que puedan trabajar en otros lugares, para que puedan tener su propio emprendimiento de pastelería y que no necesariamente tenga que depender de la empresa. Ojalá que les interese, que les guste, y que puedan participar y el día de mañana puedan trabajar con nosotros».
El Gerente de DAMS SRL, Santiago Azcona, pronunció: «antes que nada queríamos agradecer a las autoridades de los Azules y especialmente a todos ustedes que van a ser los que van a estar participando en esta tercera edición. Para nosotros es muy importante desarrollar no solo el eje económico, sino el eje social y el ambiental dentro de nuestra empresa. Este curso de manejo de drones que estamos haciendo, que es el tercer curso que damos acá en la comunidad, les va a dar a ustedes una noción básica del uso y el manejo de estos equipos, cómo se opera un drone, cómo se vuela, vamos a hacer pruebas en un circulador y pruebas en vivo. La idea es que sean ustedes partícipes, junto con nosotros, de la implementación de este tipo de tecnologías autónomas, robóticas, que creemos que son parte de una minería 2.0 y de una minería más sustentable. Están muy buenas las experiencias que van a poder tener en este curso, que no solo sirven para ser aplicadas en el ámbito de la industria minera, sino en la industria de la construcción, en sus emprendimientos personales y en otros proyectos que puedan ir surgiendo, ya que es una herramienta que se va a usar cada vez más en el futuro».
La Hermana, Gladys Uliarte, Jefa de Relaciones Comunitarias de Servicios Sánchez SRL, agregó: «como empresa comprometida con los más altos estándares internacionales de calidad, medioambiente, ética y responsabilidad, asumimos con convicción nuestro papel como agente de cambio positivo. El programa de entrenamiento comunitario de Los Azules nos convoca a comprometernos activamente en la formación y capacitación de mano de obra local, entendiendo que el fortalecimiento de las capacidades técnicas y humanas es un pilar fundamental para el crecimiento compartido y equitativo. Nuestra meta compartida es con FICAMEM y capacitaciones 4×4. Es empoderar a miembros de la comunidad, brindándoles herramientas para una inserción laboral digna y sostenible, acorde a las exigencias del mercado laboral. Así mismo consideramos de vital importancia la búsqueda de socios estratégicos, como son nuestros proveedores FICAMEM y capacitaciones 4×4, quienes comparten nuestra visión y con quienes trabajamos conjuntamente en la promoción de la responsabilidad social empresaria como eje fundamental de nuestra estrategia de negocio y de nuestra identidad como empresa. Creemos firmemente que el valor del trabajo colaborativo es para generar impacto real, duradero y medible en nuestra comunidad. A través de la firma de lo presente reafirmamos nuestro compromiso con el desarrollo humano, el respeto por nuestra comunidad y el crecimiento conjunto. Nuestro propósito es construir puentes entre el mundo empresarial y el desarrollo social, convencidos que sólo a través de la inclusión, la equidad y la educación podremos forjar un futuro mejor para todos los que forman parte y para quienes quieran formar parte de la familia minera».
Daniel Aguado, director general de MAPAL-SIGMA, subrayó: «en este caso, por tercer año, desde MAPAL-SIGMA estamos incorporando un curso de mecánica básica de equipos pesados que va a estar para el segundo semestre de los equipos amarillos que usamos normalmente en los trabajos de cordillera. Y el año pasado fue de operación de equipos pesados y en esta dinámica hemos venido incorporando gente del departamento a trabajar con nosotros. De manera que en el periodo de octubre del año pasado, abril, más del 33%, les diría el 35% de la mano de obra que hemos incorporado es de acá. Y obviamente que hay cifras que podemos volcar muy importantes de apoyo a la comunidad. MAPAL ha trabajado muchísimo en este departamento, en muchísimos años. En realidad, si bien las empresas que colaboramos en estos programas lo hacemos de forma desinteresada, debo decir que en realidad tenemos un beneficio común. Este programa de entrenamiento de comunidades en realidad se ha convertido en una comunidad de beneficio mutuo, tanto para la empresa minera como para la comunidad y como las empresas que estamos participando porque las incorporaciones de personal que hemos hecho muchas veces han sido capacitados por otras empresas en rubros que nosotros no hemos capacitado. De manera que en toda esta lista, electricidad básica, manejo de drones, control de documentación, manejo de alta montaña 4×4, conducción de camiones, mantenimiento de campamentos, pastelería, mecánica básica y paneles solares, también está cruzada transversalmente por el cuidado del medio ambiente. Así que hay un beneficio común en todas estas actividades que estamos haciendo que merecen una visión de felicitación a toda la comunidad y a la gente de Los Azules por lo cual desde las empresas estamos muy agradecidos (21:08) de poder trabajar en estos programas».
Valeria Torrens, gerente de Recursos Humanos de la empresa Knight Piesold, manifestó: «este va a ser nuestro primer año como empresa en el PEC. Knight Piesold es una consultora de Ingeniería y Medio Ambiente. Es una empresa global. En Argentina tiene presencia hace 20 años, con sus oficinas en San Juan, en Mendoza, en Salta y en Perito Moreno. Así es que desde ahí, con políticas de responsabilidad social empresaria, colaborando e impulsando el desarrollo de las comunidades donde operamos, junto a nuestros clientes. En esta oportunidad, internamente muy contentos de formar parte. Quienes han preparado el curso que se va a dictar en muy poco tiempo, en un mes más. Arranca el curso de control de documentos. Es el que hemos preparado para quien le interese. Va a estar dictado por personas del staff que cubren ese rol, o sea, cumplen ese rol en el staff. Así es que es una posición para que ustedes sepan que esa es la idea, de poder brindarles a ustedes herramientas para colaborar con su empleabilidad también. Entonces, lo que les contaba es que es una posición activa en nuestra estructura de puestos. Y entonces, especialistas van a venir a transmitirles de qué se trata esto tan importante como es la gestión de la documentación, obviamente, de acuerdo a las normativas mineras y ambientales. Estamos honrados de estar acá, de participar, de hacer una red para contribuir e impulsar el crecimiento, la educación y el desarrollo social».
Chiconi SRL es la encargada de desarrollar el curso de Electricidad Básica Domiciliaria. Su gerente, Luciano Chiconi, se refirió a la 3° edición del PEC: «primero quería agradecerle a todo el equipo de Los Azules por habernos sumado a esta iniciativa. Es nuestro primer año participando en el programa de entrenamientos. Y es muy lindo y gratificante para nosotros ver que hay mucha gente interesada en tomarlos. Nosotros en esta instancia vamos a estar realizando el curso de capacitación sobre electricidad básica. La idea un poco de este curso es que aprendamos la parte teórica de todo lo que es el ecosistema eléctrico. Podamos conocer un poco sobre protecciones, hacer uso de las herramientas y luego hacer prácticas con armado de tableros y conocimiento en conductores. Los invito a todos a que se inscriban, va a ser un placer para nosotros», sentenció.
Cursos e inscripciones
Por redacción Diario Revolución.
Calingasta, San Juan, Argentina.
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