Luis Varela, director de Cursala.com analiza en el programa “Minería y Voz” el desafío de formar talentos en sectores estratégicos como la minería y la energía. A través de un modelo que combina herramientas multimedia y el acompañamiento de expertos, una plataforma que busca acortar la curva de aprendizaje de los nuevos profesionales.
Luis, en el sector industrial siempre se habla del “momento Eureka” cuando surge una solución necesaria. ¿Cuál fue el diagnóstico que te hizo dar cuenta de que la minería y la energía necesitaban una plataforma de capacitación específica y no algo generalista?
Mi experiencia viene de la industria, principalmente de la petrolera, donde es muy marcado el abismo que existe cuando querés aplicar lo que aprendiste. Ya seas un recién egresado de un oficio o de la facultad, cuando llegás al campo te das cuenta de que te falta la experiencia, la jerga y el manejo de herramientas que, por una cuestión de tiempos, la universidad no llega a cubrir. Tradicionalmente, necesitabas estar “pegado” a un profesional durante seis meses o un año para aprender. Vimos que en la minería la situación es similar, y decidimos crear Cursala para solventar esos huecos con formación específica en áreas como perforación rotary, fluidos o sondaje diamantino, acercando la experiencia del profesional a la realidad laboral.
Curso de ensayos no destructivos.
Mencionaste el desafío de llevar un oficio, que suele ser muy manual o presencial, a una pantalla. ¿Cómo logran transformar una tarea tradicional en una experiencia de aprendizaje remota que sea efectiva?
El secreto está en el diseño multimedia y lo didáctico. Buscamos que el alumno se encuentre lo más cerca posible del contenido real. Por ejemplo, en un curso de instrumentación donde tenés que entender una válvula de control, hoy usamos herramientas en tres dimensiones para que el estudiante vea íntegramente todos los componentes del sistema. O en soldadura: alguien que no sabe nada puede adquirir el conocimiento completo desde cero con una guía profesional de nivel 2 y 3. No es solo teoría, es introducir al alumno en la lógica del trabajo antes de que toque la primera máquina.
Hoy las nuevas generaciones consumen muchísimo contenido en plataformas abiertas. ¿Cuál es la diferencia real entre buscar un tutorial en YouTube y hacer un curso certificado en una plataforma como la de ustedes?
La diferencia fundamental es la asistencia profesional y el método. En nuestra plataforma tenemos cursos sincrónicos (en vivo) y asincrónicos (grabados), pero en ambos casos hay un experto detrás. Si estás viendo un video y te surge una duda en el minuto cinco, no estás solo: tenés un grupo de contacto directo donde el profesional te saca la duda en el momento. YouTube te da información suelta; nosotros damos formación asistida. Esa guía es lo que garantiza que el conocimiento se fije correctamente para ser aplicado en un entorno de alta exigencia como es una mina.
Estamos ante un verdadero “boom” minero, especialmente en provincias como San Juan y ahora con el impulso en Mendoza. ¿Sentís que este contexto ha disparado la demanda de capacitación online o todavía es un terreno que se está explorando?
Siento que esto recién está empezando, pero el crecimiento es exponencial. Hace poco, algunos contenidos nuestros se viralizaron en otros medios y las consultas explotaron; fue impresionante. Si bien en Mendoza estamos arrancando, el interés que vemos desde San Juan es incluso mayor. Hay una necesidad latente y muy real por capacitarse para estar a la altura de lo que viene.
Curso control de desviación de sondajes diamantinos.
Analizaba antes de venir al programa que la gran barrera del trabajador es el tiempo. Es muy difícil formarse mientras cumplís un horario de laburo exigente. ¿Cómo adaptaron la plataforma para que la capacitación no sea una carga, sino una posibilidad real de crecimiento?
Es que para formar a la industria hay que entender la vida de las personas que la integran. Si indagas en nuestro contenido, vas a ver que la mayoría de las capacitaciones en vivo (sincrónicas) empiezan después de las 19:00. Esto es estratégico: nuestro público es gente que está en relación de dependencia y se está desocupando a esa hora. Queremos que el trabajador pueda llegar a su casa, tomar una merienda y empezar a capacitarse de forma cómoda. La flexibilidad es lo que permite que el conocimiento sea accesible para quien hoy ya está trabajando, pero quiere abrir nuevas puertas.
Luis Varela, director de Cursala.com
Más allá de la plataforma y los horarios, hay un factor que mencionaste que es vital: quién enseña. ¿Por qué hacen tanto hincapié en el perfil del instructor?
Ese es nuestro mayor orgullo. Más allá del material didáctico, lo valioso es tener al frente a alguien con 15 o 18 años de trayectoria real. En nuestra plataforma no trabajamos con recién recibidos, por más que tengan notas brillantes; buscamos experiencia de campo. ¿Por qué? Porque ese profesional le transfiere al alumno algo que no está en los libros: la confianza. Cuando una empresa ve que te formaste con alguien de trayectoria, esa carrera por ganar el reconocimiento se acorta. El supervisor te dice: “Andá solo, hacelo, que yo sé que lo vas a hacer bien”. Ese es el valor real de nuestro certificado.
Luis, un tema crucial para cualquier postulante es el respaldo de lo que aprendió. ¿Qué peso real tienen sus certificados frente al departamento de Recursos Humanos de una operadora minera?
El peso real lo da la trazabilidad. No entregamos un simple PDF que cualquiera puede imprimir; emitimos certificados verificables mediante código QR. Cualquier empresa puede ingresar a nuestra web y validar los datos del alumno, la fecha del curso y, lo más importante, qué profesional estuvo detrás. Ese reconocimiento es serio y transparente. El empleador puede ver exactamente qué conocimientos adquirió la persona y quién avaló ese proceso.
Curso de fundamentos de la exploración minera.
Mencionaste algo que me parece vital para San Juan: la federalización. Pensaba en la gente de Jáchal, Iglesia, Calingasta o Sarmiento, departamentos de pura tradición minera. ¿Esta plataforma es la herramienta para que ese vecino se capacite sin tener que costear traslados o estadías en la ciudad?
Exactamente. Buscamos que el conocimiento no sea un privilegio de quienes viven cerca de los centros urbanos. Queremos eliminar la barrera del movimiento geográfico. Pero, además, sumamos valor con el perfil de nuestros docentes: son profesionales activos. Por ejemplo, nuestro curso de Fundamentos de Exploración Minera lo dicta la geóloga Florencia Crespi, que tiene una trayectoria inmensa en proyectos de litio en Jujuy. No estamos enseñando desde la teoría pura; estamos trasladando la experiencia de quienes hoy están en el cerro. El curso te garantiza que, más allá del papel, te llevás el saber hacer.
Para cerrar, Luis, siempre está el que escucha y piensa: “Ya estoy grande para lo digital” o “esto no es para mí”. ¿Qué mensaje le dejás a esa persona que tiene ganas, pero siente el peso de la brecha tecnológica?
Que se animen, porque no hay límite de edad para aprender. Hoy, prácticamente todos tenemos un celular en la mano y con eso ya es suficiente para empezar, aunque siempre recomendamos una notebook para mayor comodidad. Consumir este tipo de formación abre puertas de forma inmediata. Si vas a una entrevista y mostrás un programa de conocimientos sólidos y actualizados, te aseguro que es valiosísimo para cualquier empleador. Es cuestión de dar el primer paso; no es nada del otro mundo y los beneficios para el futuro laboral son enormes.
¿Dónde pueden encontrarlos los interesados?
Es muy importante recordar que nuestra web es cursala.com.ar (con el .ar al final). Allí tienen toda la oferta académica y el acceso directo a nuestro WhatsApp para consultas personalizadas.
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